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从“一砖一瓦、一汗一沙”，到“巍巍大厦、精益建造”火博体育中国官方网站，在灿艳的肇庆地面上，一代代肇庆建工东谈主艰难创业、检修奋进。60多年来，他们用一寸寸匠心明白着对这座城市的爱重，谱写着肇庆建工的振奋发展史。

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肇庆市建筑工程有限公司（以下简称肇庆建工）诞生于1957年，是一家国有建筑施工老牌企业，领有建筑、市政双一级总承包禀赋，主要承担肇庆市大型全球建筑、房屋建筑、市政工程及各产业园区基础门径等要点工程的开拓任务。

扎根肇庆60余载，肇庆建工永久承袭“配合、诚信、拼搏、高效”的企业精神，以“建一项工程、塑一座佳构、绿一方环境、保一方祥瑞”为守护指标，创建了一开阔省、市级优质工程和示范工地，获得了邃密的社会信誉，荣获“中国守合同重信用企业”“广东省结合二十四年守合同重信用企业”“肇庆市优秀企业”“肇庆市最具社会职守感企业”“肇庆市2021年度征税总量100强企业”“2022年肇庆市五一劳动奖状”等多项盛誉。

跟着企业的不休发展，肇庆建工宝石深化矫正、翻新守护、圭表狡计和科学发展，抢捏机遇，担当有为，极力于结束老国企忻悦新活力，在高质地发展之路上锚定指标、勇毅前行，争当肇庆建筑业高质地发展茅头兵。

肇庆建工荣获肇庆市五一劳动奖状

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【 党建引颈 】

党建+业务，鼓动神志开拓高质地完成

肇庆建工党总支宝石党建与业务相交融，聚焦主责主业，鼓动了多项要点工程开拓高质地完成。

其中，鼎湖莲花-富溪市管起步区神志当作本年肇庆市大型产业积累区开发开拓的要点工程之一，神志工期紧、任务重。神志部的党员充分发扬党员前卫设施作用，凝华神志部整体东谈主员攻坚克难，切实把问题惩处在神志一线，确保神志如期完成。

此外，位于四会威整镇的垦造水田神志工程面积大、施工任务重、工期短且和洽事项难度大。肇庆建工组织了以党员干部为主要力量的神志守护团队奔赴神志现场，率领整体神志部东谈主员捏程度、抢工期。该神志于2022年6月开动，9月完工，成为广东省第一个在“已往开工开拓、已往完工、已往齐全验收及报备”的垦造水田开拓神志。

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肇庆建工与贺州学院安装式当代化产业学院

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确立“实验教学科研基地”

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【 矫正翻新 】

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初度引入职业司理东谈主，老国企忻悦新活力

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肇庆市国资委深化贯彻落实习近平总文书对于国有企业矫正发展和党的开拓遑急讲述精神，按照“两个一以贯之”条款，全面深化市属国有企业矫正。肇庆建使命为首个市集化矫正试点企业，勇于先行先试、开拓翻新，引入职业司理东谈主轨制，服从打造一支政事过硬、才能高强的国有企业职业司理东谈主军队，让老企业忻悦新活力。

肇庆建工职业司理东谈主签约典礼上合影

端掉“铁饭碗”，激励市集化活力。肇庆建工引入的职业司理东谈主机制以价值创造为导向， 实行“市集化选聘、左券化守护、各异化薪酬、任期制窥探、市集化退出”机制，结束了“干部能官能民、职工能进能出、收入能增能减”的矫正效果。职业司理东谈主轨制端掉了“铁饭碗”、冲破了“大锅饭”，让干多干少不雷同、干好干坏有区别，使行政化的国企请示层增添市集化活力，为企业注入创业能源、翻新活力、创造实力。

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“放管”集会，全面激励狡计守护发展活力。肇庆建工赫然了出资东谈主、党组织、董事会、监事会和司理层的权责清单，完善了议事规矩和配套轨制，并针对职业司理东谈主制定“三重一大”有盘算推算事项清单和狡计层权限永诀清单。公司把分娩狡计、选东谈主用东谈主、薪酬分拨、财务守护等23项有盘算推算权柄下放给狡计层，其中包括中层副职以下职工的选聘权和薪酬决定权。通过充分赋予职业司理东谈主狡计自主权，构建职业司理东谈主价值结束与企业发展相对斡旋的纯真高效机制，全面激励企业狡计守护发展新活力。

职工军队年青化，企业分娩狡计见实效。据统计，肇庆建工2022年在任职工军队平均年齿38.4岁，较上年镌汰3.2岁；中层干部平均年齿46.1岁，较上年镌汰4.8岁。职业司理东谈主崭新血液的注入，带来了新的守护念念维，也助推了企业狡计结束新突破。据先容，肇庆建工2022年结束贸易收入16.6亿元，同比增长44.35%；完纯真利润4562万元，同比增长473.15%，逾额完成市国资委下达的年度指标；2022年渔利在2020年的基础上翻一番，赓续保持较快增长，轮廓实力得到快速跃升。

莲花-富溪市管起步区神志效果图

运行线路：1.汶阳汽车站2.孝门3.砖舍村4.东向村5.柳林6.边院7.夏张8.高铁泰安站9.泰安汽车总站。

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【 东谈主才培养 】

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深化校企合作，鼓动产学研交融发展

翻新是第一能源，东谈主才是第一资源，翻新的业绩需要翻新的东谈主才。肇庆建工高度明慧技能翻新和东谈主才培养。本年6月，肇庆建工与贺州学院安装式当代化产业学院确立“实验教学科研基地”，开展兼职技能参谋人遴聘等合作机制，聚焦安装式建筑要津技能研发及效率转换、搭建常识产权爱护及交游平台等界限，将技能研发与效率转换有机集会，构建从研发插足到产业化的科学旅途，结束校企资源上风互补。同期，在建筑施工优化、中枢技能研发等方面与院校络续加强疏浚，变成协力。

肇庆建工正在鼓动“订单式”东谈主才培养的合作机制，通过一定比例的社会招聘，补充有教导的岗亭高东谈主，完善岗亭缺口。同期，将坚苦勤学、领略敬业的后生职工进行培养，使其两到三年景为神志主干，培养储备两到三套神志班子成员。

此外，肇庆建工加大培训经费插足，强化培训使命。肇庆建工诞生了建工大讲堂，2022年邀请专科培训师、央企岗亭高东谈主和公司内训师讲课共22次；实施“内训+外训”培训口头，开展了工程技能守护、商务、法务、财务、狡计等各专科类别培训共858东谈主次，通过强化业务培训并窥探，擢升职工业务手段和专科教学。

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广东瑞庆期间锂离子电板分娩神志一期效果图

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【 开拓新局 】

锚定指标前瞻布局，结束高质地发展

在狡计区域上， 肇庆建工极力于“全面布局、要点突破”。一方面，要点突破高新区、四会等东面战场，巩固加强与高新区的深度合作，促使新神志的落地。另一方面，打造高要板块的预制菜产业尺度厂房神志，为肇庆高质地发展和“百千万工程”提供优质的施工及守护服务。同期，胁制地、有的放矢地部署肇庆市外建筑市集，为持久发展储备更广的信息资源和市集资源。

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在狡计业务上，肇庆建工一直以来皆所以建筑、市政板块业务为主，下一步，将作念强作念优作念大中枢工程施工主业，同期部署推论发展绿色建造施工，加速转型升级。现在肇庆建工正深度规划并落地实施全安装式神志及绿色安装式科技产业园开拓，一方面，依托传统主产业教训新兴产业；另一方面，通过新兴产业的打造，助力安稳传统主贸易务，作念大主贸易务板块，变成传统产业提质发展、新兴产业富贵发展的态势。

据了解，肇庆建工连年的企业发展指标是——到2025年力图结束贸易收入超50亿元，净利润超1亿元，极力于成为建筑施工轮廓禀赋特级企业。下一步，肇庆建工将全面贯彻落实肇庆市委市政府加速开拓珠三角中枢区西部增长极和粤港澳大湾区当代新皆市的策略举措，助力“产业振兴、乡村振兴、旅游振兴和社会业绩振兴”，担起“十四五”时候城市开拓“主力军”的发展重担，紧捏机遇，加速转型升级，结束高质地发展，极力于打造广东省最具竞争力的建筑集团。

文/符映雪 潘静

◎ 编审：左国兰

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◎ 好意思编：杨榆洁

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◎ 出品：广东开拓报全媒体践诺运营中心